会社が知っておくべき初めての外国人採用④外国人にいつから働いてもらえるのか？

初めて外国人を採用する会社としては、外国人にいつから働いてもらえるのかを理解しておきましょう。

〈外国人が海外にいる場合〉

この場合には、ビザ（在留資格）が取得できてから外国人本人が来日します。そのため通常は、申請から3カ月ほど後から働くことになります。

〈外国人が国内にいる場合〉

外国人が日本にいる分、若干早く働くことはできます。私の経験では、申請から20日後に働き始めた外国人のケースがあります。しかし通常は、約2カ月が目安になると思ってください。

ところで、ここで疑問が生じていませんか？

前回、雇用契約書を出入国在留管理局（通称、「入管」）がチェックするとお伝えしました。そうすると、「いつ」から働けるのか不明確なので、その雇用契約書には「いつ」から採用するかを記載できないじゃないかと、疑問が生じます。

先に結論をお伝えしますと、外国人を採用する日は「雇用契約書を作成した日」からでも大丈夫です。

しかし実際にはまだ許可が下りていませんから、外国人の雇用契約書には、「御社で働くためのビザ（在留資格）」を取得することを雇用の条件とする旨を、記載しておくのです。

こうしておけば、雇用契約書の発効はビザ（在留資格）次第ですから、会社にとってもリスクはありません。雇用契約書がおかしいだろう、ということにもならないのです。

初めて外国人を採用する会社として、雇用契約書の作成については、十分に注意してください。

初めての外国人を雇用する会社・企業・法人様のために、初歩の基本情報からお伝えいたします。

弊事務所では、外国人を初めて雇用する会社・企業・法人様のために、外国人雇用アドバイザーを務めております。

外国人雇用に少しでも興味をお持ちの場合には、外国人の就労ビザ（在留資格）取得に多く関わってきた専門家の研修を受講されることをお勧めします。顧問として、継続的にバックアップさせていただくことも可能です。